Igualdad de oportunidades y género 

(Viedma – Fuente: Prensa UPCN RN) Invitadas por la subsecretaría de la Mujer del Consejo Directivo Nacional de la UPCN, Zunilda Valenciano y el Ministerio de Trabajo de la Nación, referentes de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Trato de la UPCN Río Negro (SIOT) participaron de la Reunión de la Mesa Plenaria de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades – Género (CTIO – Género), que se realizó en la Ciudad Autónoma Buenos Aires esta semana.

Con la presencia de referentes del mundo sindical nacional, gobiernos provinciales, nacional e incluso de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), esta reunión plenaria es el escenario donde los representantes de las organizaciones y gobiernos ponen en la mesa cuestiones centrales que hacen a la igualdad de oportunidades y de género en el mundo del trabajo.

La UPCN Río Negro viene trabajando desde más de una década en los temas de igualdad y género en el ámbito laboral de la Administración Pública, y es el lugar donde, a nivel territorial, l@s compañer@s se acercan a solicitar el acompañamiento para denunciar situaciones concretas de violencia, por ejemplo. Además de la asistencia de casos concretos y el acompañamiento, desde la Secretaría de Igualdad también promovemos campañas de sensibilización y concientización de prácticas y valores que promueven la igualdad, ofrecemos de manera coordinada con otras instituciones capacitación y formación en temas de no violencia, igualdad, DDHH, etc.

En esta reunión plenaria, mediante la exposición de la referente de UPCN Nación pudimos visualizar en la Mesa Nacional (sindical y de gobiernos) nuestro trabajo sindical en Rio Negro y pudimos hacer público que es a partir del ámbito gremial desde donde se insiste (y trabaja desde el año 2004, con diferentes gobiernos) en el tratamiento de una Ley que contenga y ampare a los trabajadores en las diversas situaciones de violencia laboral (que incluye violencia física; psicológica; abuso; acoso; invisibilidad; violencia de jefes y de pares etc.) para que luego ningún legislador se apropie de algo por lo que el conjunto de trabajadores viene bregando de manera insistente.

Río negro es una de las provincias donde, a pesar de la insistencia sindical, en muchos puntos consensuada, los gobernantes no asumen la urgencia y necesidad de una Ley de contención y tratamiento de los casos de violencia laboral. Vemos que las acciones en torno a la problemática de la Violencia Laboral se desdibujan en intervenciones que generalmente se plantean a partir de impulsos gremiales y se presentan como inconexas en el propio ámbito de la Administración Pública, sin programa ni Ley que los contenga y arremeta con la Violencia Laboral de manera programática y sistemática.

Capacitación en género e igualdad

Stella Villarreal y Susana Pérez -las referentes SIOT UPCN Río Negro presentes en la reunión nacional- también participaron de la Jornada de Formación Sindical ‘Las mujeres en las esferas de toma de decisiones y liderazgo: los desafíos del futuro del trabajo’, organizada por el Ministerio de Trabajo de Nación, donde se vieron temas relacionados con el crecimiento de la presencia femenina en el mundo sindical.

En el curso ‘escuchamos diversas experiencias en este sentido con referentes de todo el país y escuchamos mucho acerca de la importancia de poner en mesas de discusión y debate los temas relacionados con la igualdad y cuestiones de género’, dijo Stella Villarreal.

‘La experiencia fue muy interesante, porque encontramos situaciones parecidas en todo el país y, sobre todo, la necesidad de hacer transversal los temas de género al interior de todas las organizaciones sindicales’, dijo Susana Pérez.

Desde la SIOT de UPCN Río Negro destacamos el valor del trabajo preventivo que se hace desde los propios trabajadores y a partir de la agremiación y que -salvo contados casos- hay un enorme desinterés de funcionarios y legisladores de tomar ‘el toro por las astas’ en el abordaje de la Violencia laboral, su tratamiento y prevención. Esto es así desde la apatía oficial para considerar el encuadre legal, hasta la incorporación sistémica para el abordaje institucional de este flagelo de larga data, tan perjudicial para las personas y también para las instituciones del Estado, ya que las instituciones son eso: personas, que deben tener garantías de trabajar en ambientes libres de violencia, porque esto se ve reflejado indefectiblemente en la calidad de los servicios que ofrece un Estado.

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